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丹麥的福利體制

  在歐洲福利體系大體有四種:第一種是北歐類型,講究平均分配,社會福利覆蓋境內任何公民,男女充分享有平等的權利。第二類是英國類型,社會福利主要是根據需求,保障那些生活貧窮的人;第三類是德國類型,社會福利主要是對那些勞動工人,他們享有失業救濟和養老金;第四類是南歐類型,社會福利以家庭為單位,按照家庭收入享有不同的福利。

  丹麥的福利基金是由政府管理,主要通過征稅獲得。北歐的高稅收也是有名的,每月工資的49%都用來交稅,但他們似乎并沒有太多的怨言,因為他們的生老病死都由政府負責。

  北歐的女權是世界前列,婦女在分娩前四周,產后十四周享受產假。丈夫在這期間也有兩周的假期,并且還有另外十周的時間可由夫妻任何一方來享受。分娩期間他們可享受失業基金,但基于與雇主的協議,也可能享受全額工資。小孩在18歲以下,父母還可享受部分免稅的待遇,如是單親家庭還有另外的補助。

  任何雇員或自由職業者,只要加入失業保險的基金一年,并且在過去三年內至少工作了52周,失業后享有65%——90%的以前工作收入。從1996年開始,制度有所改變,在其失業五年內如果還沒有工作,以后每月的補助就會減少。老年人60歲以后就可享受政府的養老金直至生命的最后一刻。

  醫療是免費的,每個持有黃卡的人都有自己的醫生。如果生病可免費看病,買藥只付部分費用。如需要住院,吃喝,護理全免費;如果是因工受傷導致無法工作,國家將根據以前的收入和生活開支給一定的生活補助,并免費改裝家用設施。助聽器,輪椅都是免費由政府提供。

  丹麥的體育運動全部是俱樂部制。加入俱樂部需要交納一定會費(但只夠支付一小部分俱樂部的開支)。多數俱樂部都有公司贊助,并有政府的基金支持。有錢的俱樂部還免費發送比賽動動服裝和器材。

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